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... 古人云''物競天擇，適者生存''，在職場這個沒有硝煙的戰場中，如果不想被淘汰 ，就必須牢記這四個職場法則。 1.二八法則 百分之八十的付出只能得到很小的回報，關鍵是那二十 在上營銷課時老師講過這樣一個案例：有一小男孩上門推銷商品， 60%的人是不會開門的，而剩下那40%的人里，10%的人會直接拒絕，5%的人願意聽但不購買，5%的人有意向但是猶豫不決，最後只有20%的人會購買他的商品。 有一人問小男孩 ，你每天敲這麼多門，卻很少有人買，沒想過放棄嗎？ 小男孩告訴他，他通過計算得出：他每敲一個門會有五塊錢的收入，如果選擇放棄就會一分都沒有，但是只要他拜訪的多，收入也就多。 這個簡單的案例，卻也是大多人都會忽略的部分，很多時候，失敗是因為我們所做的數量級不夠，在職場中，大多數人的智商是不相上下的，之所以會淪為80%的重要原因，是做事情的數量級太低。 用樂觀上進的心態+正確的做事方法+龐大的數量級，那麼超越80%，成為最終的20%指日可待。 2.空杯法則 喝過酒的杯子再去喝茶，沒有味道。 很多職場人不得志，抱怨工作平臺太小，無法實現自我抱負，其實那只是把自己想得太大，心中裝滿了自己，無法看到別人，如果縮小自己，容納萬物，平臺自然就會變大。 職場人應該時刻''空杯''，所謂''有舍才有得''，只有放下資歷，改變對事物慣有的定性看法，調整思維慣性，全面接受新知識、新技能，才能做到推陳出新。 ... 人生就像一場盛宴，每道菜都只是其中之一，我們不能因為在其中嘗到一道美味佳肴而甘於此味，放棄整個盛宴，在職場中也是，學會空杯，化整為零，不因一時磨難而鬱鬱寡歡，也不因一時成就而得意忘形，學會放下才能在職場中走得更遠，更穩。 3.馬太效應 窮者俞窮，富者愈富 無論是公司，團隊或者個體，當其在某一領域獲得成功時，會迅速積累優勢，擁有更多再次成功的機會，這就是職場中的馬太效應。 當你周圍遍布強者，需邁出關鍵一步，進入馬太效應的良性循環，換而言之，你必須先獲得第一個成功，才會擁有成功的良性循環。 努力去獲擁人生第一桶金，或學識，經驗，人脈，技能。積累和挑戰是一個很痛苦的蛻變，但是卻是走向成功的必經階段。 4.木桶法則 一個木桶能裝多少水，取決於水桶最短板 當你已成為某一領域的專家，自身的專業知識和職業技術是最長板。但是綜合能力、領導能力、管理能力、表達能力，遇事的判斷能力是否也達到了巔峰？ ... 在職場中，只有明確自身短板，增強綜合實力，才能在職場後期成為強者。 職場中，如果你沒有辦法改變職場規則，那麼只有順應它，努力改變自己。 優勝劣汰，適者才能生存。 版權聲明：圖文無關，轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯繫，我們將及時更正、刪除，謝謝。
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文章來源取自於：
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